CHRO / Director HR (m/w/d)

International ausgerichtetes, schnell wachsendes und innovatives Healthcare-Unternehmen

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein international ausgerichteter, sehr unternehmerisch agierender Healthcare-Konzern. Mit mittlerweile mehr als 20 Unternehmen und über 70 Arzneimittelzulassungen ist die Unternehmensgruppe in mehreren Pharma-Bereichen tätig. Mit einem Umsatz von mehreren Hundert Mio. Euro, ca. 400 Mitarbeitern und einem jährlichen Wachstum von 20-30% gehört unser Mandant seit seiner Gründung zu den am dynamischsten wachsenden Unternehmen in seiner Branche.

Das Unternehmen bietet eine vielfältige, anspruchsvolle Tätigkeit mit spannenden Aufgaben, einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten und ein innovatives Umfeld zur beruflichen Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen und den Freiraum, neue Wege einzuschlagen.

Ihre Aufgaben

  • Sie verantworten den gesamten HR-Bereich der Gruppe als Teil der Geschäftsleitung
  • Sie entwickeln die bereits bestehen HR-Systeme weiter und machen daraus ein stark analytisch getriebenes Entscheidungstool für das weitere Wachstum
  • Durch das starke Wachstum ist ein wichtiger Teil der Aufgabe das Recruiting von TOP-Performern. Sie persönlich treiben das C-Level-Recruiting für die Holding und die Portfoliogesellschaften voran
  • Personalentwicklung und Ausbau einer innovativen, kollaborativen und leistungsgetriebenen Unternehmenskultur
  • Sie verantworten ein Team von ca. 20 Mitarbeitern und bauen es weiter aus

Das bringen Sie mit

  • (Sehr) Unternehmerische Einstellung, Drive und Motivation – Sie wollen etwas bewegen
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, naturwissenschaftliches oder rechtswissenschaftliches Hochschulstudium, wünschenswert mit Schwerpunkt Management und Strategie
  • >6 Jahre Berufserfahrung in einer TOP-tier Strategieberatung in einer Consulting-Rolle. Sie haben ggf. schon HR-Themen in Ihrer Rolle parallel betreut. Weitere erste Berufserfahrung in einer HR-orientierten Rolle als CHRO oder Head HR in einem schnell wachsenden Unternehmen ist von Vorteil
  • Spaß an Personalthemen und Erfahrung mit innovativer Personalarbeit
  • Die Fähigkeit, sich in neue Aufgabengebiete schnell einzuarbeiten und komplexe Sachverhalte verständlich und übersichtlich zu übermitteln
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten in Kombination mit konzeptionellem und unternehmerischem Denken
  • Teamplayer mit hohem Maß an Eigeninitiative und Zielorientierung
  • Verhandlungssichere Kenntnisse in Englisch und Deutsch
  • Sehr analytische Persönlichkeit mit General-Management-Qualitäten