Senior Transformation & Performance Manager (m/w/d)

Führender internationaler Technologiekonzern

Das Unternehmen

Unser Kunde ist ein führender internationaler Technologiekonzern mit einer sehr starken und eigenständigen Präsenz in Deutschland.

Wir suchen für diese Aufgabe smarte und ambitionierte Köpfe, die Lust haben, die Organisation der Zukunft zu gestalten und Impact zu generieren.

Ihre Aufgaben

Es wird eine neue Rolle geschaffen, die den Vorstand sowie dessen erste Berichtslinie in allen Transformationsbelangen auf Augenhöge berät, und entsprechende Programme zur Implementierung von strategischen Initiativen konzipiert bzw. anleitet.

Die Fragestellungen, mit denen Sie sich konfrontiert sehen, umfassen die Optimierung des Operating Models auf allen Ebenen, inklusive Kostenmanagement und Erfolgsmessung. Aktuelle Fragestellungen beinhalten das effiziente Kostenmanagement inklusive Umsetzung von Restrukturierungszielen, datenbasierte und flexible Organisations­gestaltung, Umsetzung skalierter agiler Arbeitsweisen, und das Vorantreiben von Innovationsprozessen innerhalb der Bereiche. Die Rolle ist Teil des erweiterten Leadership Teams und bietet die Perspektive, sich nach einem Zeitraum von 2-3 Jahren in eine disziplinarische Führungsposition innerhalb des Business zu entwickeln.

Das bringen Sie mit

  • Sehr erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium, bevorzugt in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder verwandten Fachbereichen
  • 4-8 Jahre Berufserfahrung aus einer Top Management Beratung UND/ODER einschlägige Transformations-/Business Development Erfahrung auf Unternehmensseite
  • Erfahrung im Management von Transformationsprojekten (auch als Teilprojektleiter/in) – entweder mit starkem Business-Fokus oder Technologiefokus
  • Branchenerfahrung im TMT, Technologie, Digitalbereich
  • Sehr gutes analytisches, konzeptionelles sowie ‚out-of-the-box‘-Denken und Handeln
  • Äußerst hoher Qualitätsanspruch mit ausgeprägter Gewissen­haftigkeit und Detailorientierung
  • Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit
  • Organisationstalent mit hochgradig strukturierter, vorausschauender Arbeitsweise mit der Fähigkeit, auch bei veränderten Rahmenbedingungen zu optimalen Ergebnissen zu gelangen
  • Fähigkeit zur Priorisierung und Koordinierung mehrerer Aufgaben unter hohem Termindruck
  • Hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft, überdurchschnittliches Engagement, Eigeninitiative sowie Flexibilität
  • Souveränes, professionelles und verbindliches Auftreten in der Zusammenarbeit mit Top Management und C-Level
  • Führungspotenzial, idealerweise demonstriert durch erste Erfolge als Linien- und/oder Projektmanager(in)/-leiter(in) und Motivation, in Zukunft eine Führungsrolle zu übernehmen
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse