Head of Digital Innovation HR (m/w/d)

Führender internationaler Technologiekonzern

Das Unternehmen

Unser Kunde ist ein führender internationaler Technologiekonzern mit einer sehr starken und eigenständigen Präsenz in Deutschland und mehreren Milliarden Euro Umsatz.

Das Unternehmen hat einen sehr modernen und innovativen HR-Bereich und strebt nach ständiger Verbesserung von Prozessen, Kommunikation, Kultur und Systemen.

Für die weitere Digitalisierung und den Ausbau der strategischen HR-Systeme sucht unser Kunde für die Position Head of Digital Innovation HR (m/w/d) inspirierende Vordenker und Macher, die Lust haben, auf oberster Ebene die Zukunft des Unternehmens mit zu gestalten und Impact zu generieren.


Ihre Aufgaben

  • Sie verantworten und sind der maßgebliche Treiber für die weitere Digitalisierung des HR-Bereiches
  • Sie führen eigenverantwortlich eine Abteilung von ca. 15-20 Mitarbeitern mit einem breiten strategischen und technologischen Fokus
  • Sie managen eigenverantwortlich die Betriebskosten und Investitionsausgaben Ihrer Abteilung
  • Sie führen die Vision und Strategie zur fortführenden Digitalisierung und Automatisierung der HR-Prozesse unter Einbindung der diversen HR-Fachbereiche
  • Sie steuern und beraten in diversen Projekten und Initiativen als Sponsor, Projektleiter oder Experte
  • Sie sind verantwortlich für den Betrieb und die Weiterentwicklung bestehender HR Tools und Systeme und die kontinuierliche Anpassung und Optimierung der Schnittstellen
  • Sie unterstützen die HR Reporting & Analytics Anforderungen durch eine effiziente HR-System- und Datenarchitektur
  • Sie scouten, bewerten, analysieren und implementieren moderne HR Tools und Applikationen als Ergänzung der HR-ERP-Systemlandschaft zur Unterstützung strategischer HR-Anforderungen
  • Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung der User Experience, Vermarktung der HR Tools und Systeme und Promotion der Nutzung diverser Anwendungen
  • Sie pflegen Beziehungen zu den externen Dienstleistern unseres Mandanten, den Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Unternehmensberatern

Das bringen Sie mit

  • Sie sind ein inspirierender Vordenker und Macher
  • 7+ Jahre Berufserfahrung aus einer Top-tier Management-Beratung (plus ggf. Industrie und/oder Start-up) mit Fokus auf Digitalisierung, HR Digital Transformation, Data Analytics, IT-Architektur und Systemintegration
  • Sie haben Berufserfahrung im internationalen Kontext
  • Sie beherrschen agile Arbeitsmethoden
  • Sie haben nachweisliche Erfahrung von erfolgreichen Projektimplementierungen im Kontext großer Unternehmen mit multiplen Schnittstellen
  • Sie bringen ein ausgeprägtes technisches Verständnis gepaart mit kundenzentriertem Denken und Handeln mit
  • Sehr erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium
  • Sehr gutes analytisches, konzeptionelles sowie ‚out-of-the-box‘-Denken und Handeln
  • Äußerst hohen Qualitätsanspruch mit ausgeprägter Gewissenhaftigkeit und Detailorientierung
  • Organisationstalent mit hochgradig strukturierter, vorausschauender Arbeitsweise und der Fähigkeit, auch bei veränderten Rahmenbedingungen zu optimalen Ergebnissen zu gelangen
  • Fähigkeit zur Priorisierung und Koordinierung mehrerer Aufgaben unter hohem Termindruck
  • Hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft, überdurchschnittliches Engagement, Eigeninitiative sowie Flexibilität
  • Souveränes, professionelles und verbindliches Auftreten in der Zusammenarbeit mit Top Management und C-Level
  • Führungspotenzial, idealerweise demonstriert durch erste Erfolge als Linien- und/oder Projektmanager/-leiter und Motivation, in Zukunft eine Führungsrolle zu übernehmen
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse