Project Leader / Principal / Partner People & Organisation (m/f)
Bundesweit
The company
Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine der ältesten und führenden Strategie- und Managementberatungen, die mit 78 Büros und ca. 5.000 Mitarbeitern weltweit vertreten ist. Die Industrie-Practices umfassen die Bereiche Consumer, Industrial Goods, Energy, Health Care, Banken, Versicherungen & Technology und Media & Telecommunications.
Unser Mandant hebt sich nicht nur durch seine langjährige Expertise in Strategie- und Innovationsfragestellungen von Wettbewerbern ab, sondern insbesondere durch seine kollegiale Kultur.
Für das Competence Center People & Organisation befindet sich derzeit verstärkt im weiteren Ausbau und sucht industrieübergreifend weitere Professionals (m/w).
Your tasks
- Als Project Leader wie auch als Principal (m/w) übernehmen Sie neben der fachlichen Bearbeitung anspruchsvoller HR-Projekte die Verantwortung für die Steuerung und Leitung Ihrer Projekte
- Da Ihnen komplexe Projektsituationen auf Managementebene im Bereich HR vertraut sind, geben Sie Ihre Kenntnisse gern auch an jüngere Kollegen weiter, um deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu fördern
- Ableitung von Teamdynamiken und Umsetzung von größeren Umorganisationen/Transformationen
- Betreuung von Themen mit starken HR-Transformationen und sozioökonomischen Ansätzen, insbesondere in den Bereichen HR, Talent Management und Leadership
- Sie werden aktiv und eigenständig Projekte akquirieren und diese betreuen sowie die strategische Weiterentwicklung des Bereichs People & Organisation maßgeblich unterstützen
What you bring with you
- Überdurchschnittlichen Abschluss eines Studiengangs in Soziologie, Psychologie oder sonstigen Sozialwissenschaften sowie nachgewiesener zusätzlicher Einsatz durch Auslandsaufenthalt oder soziales Engagement
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Strategie / HR-Transformation / HR-Diagnostik/ Organisationsentwicklung / Organisationsoziologie (4 Jahre +) in einer Strategie- und Management-Beratung, ggf. in der Kombination mit erster Expertise in der Industrie (optional)
- (Erste) Erfahrung in der Führung von Teams
- Hervorragendes Verständnis komplexer HR- & Organisationsthemen, sichere Beherrschung der Methodik sowie kreativer, individueller Problemlösungsstrategien
- Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Vorgehensweise
- Ausgeprägte Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeiten
- Sympathisches und selbstbewusstes Auftreten
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Mobilität und Reisebereitschaft